La revisión salarial que nos hacen cada año se hace según el IPC. Pero si el IPC es cero o negativo no hay incremento, aunque tu empresa haya ganado mucho. Se tendría que hacer también según productividad, como llevan pidiendo hace tiempo algunos sectores de la patronal. Los accionistas son un stakeholder de la empresa. Los empleados somos otro stakeholder. Partiendo de un salario fijo, los salarios deberían reflejar una variabilidad proporcional a los dividendos repartidos porque si no dan la impresión de que no existe relación entre los dividendos conseguidos y el trabajo que hemos realizado la plantilla.
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Telefónica, Endesa y Repsol dan 2.200 millones de dividendos
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