Si tienes estas habilidades estas más cerca de encontrar empleo

He leído este artículo en un periódico digital y no entiendo o mejor dicho no comparto la opinión. Dicen que si tienes las competencias sociales o soft skills de compromiso, adaptación al cambio y visión estratégica vas más encaminado al éxito porque es lo que buscan las empresas. Puede ser que tengas más éxito, pero lo que discuto es que estas tres cosas sean habilidades sociales. La capacidad de adaptación al cambio es algo que salvo excepciones todas las personas tienen, está en nosotros evolutivamente heredada, ahora bien adaptarse a ciertos cambios en el entorno empresarial tiene que ver más con el deseo y la motivación para hacerlo, es decir, con el querer, que con el saber. Por otra parte, el compromiso no es en sí una habilidad, es algo que se da o no se da, no se manifiesta de forma inconsciente o automática como una habilidad adquirida e implantada en nuestra conducta, no es algo que se aprende como una receta, es algo que nace, que se decide entregar o no en función de la evaluación que hace la persona de lo que recibe versus lo que da y de la evaluación de si el sitio en el que está lo merece por una serie de motivos puntuables. Finalmente la visión estratégica en un indicador del nivel de inteligencia, no una habilidad social. Sabemos que hay personas con una elevadisima inteligencia capaces de diseñar la estrategia más compleja y articulada pero incapaces de mantener unas relaciones personales y sociales satisfactorias. Sin embargo el Human Age Institute de Manpower, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos y el EAE Business School, las consideran habilidades. Y con gran habilidad e intención las llaman  “habilidades”, las llaman así porque es lo que necesitan y piden a la gente, las llaman así porque si acaso el empleado no las demostrase no sería que la empresa no las mereciese sino que esa persona es torpe o incapaz. Así funciona hoy día la evaluación del desempeño en las organizaciones: de modo inverosímil, todas las empresas merecen el máximo esfuerzo e implicación de los empleados, en caso contrario es que estos son mediocres.