Las empresas promocionan a algunas personas con demasiada ligereza creo yo, sin comprobar si ese o esa están preparados para ser jefes. Claro que nadie quiere rechazar un ascenso, quien dice no al status, a más salario y no digamos al poder, ponerse por encima de los demás es muy seductor, pero al promocionar seria necesario hacer un poco de crítica o de evaluación de sus aptitudes para mandar. Esa es una responsabilidad de las empresas porque si los jefes no están capacitados para ser líderes nos hacen infelices a los empleados. Hay muy malos gestores que solo ven su propio ombligo, cuando uno se convierte en jefe es cuando de verdad se ven cuáles son sus valores y su calidad personal.
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muy bien moniato. contéstame a esto que tengo curiosidad: necesitas un team leader para conducir a un grupo de 12 y tienes que promocionar a una persona. solo dos cumplen mínimamente los requisitos, elegirías a:
1/ un empleado que se conoce muy bien las tareas, los procedimientos y los objetivos porque tiene antigüedad pero no experiencia ni formación en habilidades de mando.
2/ un empleado que solo lleva seis meses pero en su cv acredita experiencia pasada de varios años conduciendo equipos de trabajo.
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La aptitud de liderazgo empático debería ser OBLIGATORIO en el candidato o candidata a ocupar un puesto con personas a su cargo.
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