Registro y auditorías de sueldos

Para terminar con la brecha salarial entre hombres y mujeres los Ministerios de Igualdad y Trabajo aprobarán un real decreto previsto para dentro de 6 meses con medidas para combatir la discriminación salarial. Entre estas medidas estará la obligación de las empresas de contar con registros retributivos y sistemas de auditorías que detecten la desigualdad salarial. También se prevén dos medidas muy concretas: la posibilidad de sanción o de actuación judicial contra las empresas infractoras y un procedimiento objetivo de valoración de los puestos de trabajo, que vendrá dentro del propio reglamento, con el propósito de detectar situaciones de desigualdad y de impedir que las justificaciones subjetivas y laberínticas de las diferencias en la práctica neutralicen la iniciativa de igualdad salarial.