El Tribunal Supremo ha decretado que los empleados tienen que cobrar el mismo sueldo en vacaciones que cuando están trabajando. Es decir, que todos los conceptos salariales que figuran en las nóminas de manera constante y habitual deben ser pagados también, su promedio, en los 30 días de vacaciones anuales, sin descuento de los mismos por el hecho de no trabajar ese mes. Todos los conceptos salariales son computables para el cálculo de la nómina en periodo de vacaciones.
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Pago de vacaciones
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