Durante las crisis los salarios de los directivos suben menos pero suben, entre un 1% y un 2%. Los salarios de los empleados suben también menos pero se actualizan según IPC, si las empresas disponen de alguna capacidad económica para incrementar salarios con el cambio de año suelen emplearla en los salarios más bajos por imagen. Los que peor parte se llevan son los salarios de los mandos intermedios que se quedan prácticamente congelados por años. Esto refleja la importancia atribuida por la empresa a cada nivel o bien refleja el hecho de que los mandos medios tienen menos oportunidades de empleo en el mercado y las empresas no temen que se les escapen.
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