La subcontratación en Navantia

la subcontratación es el fraude de los fraudes, un cáncer para el derecho del trabajo. para evitar contratar más personas las empresas recurren a otras sociedades para que les pasen gente. incluso cuando más o menos se cumplen las condiciones legales para la válida externalización del trabajo no sé cómo el derecho ha admitido eso. quien tenga un proyecto que contrate directamente, es así de fácil. la subcontratación es un “divide y vencerás”. el trabajador de repente tiene dos empresas jefe, dos fuentes distintas de procedimientos y órdenes que debe cumplir, y dos rivales si vienen mal dadas. su salario y sus derechos serán inferiores a los de sus compañeros que hacen su mismo trabajo pero contratados por la empresa principal. es un decirle “no perteneces aquí, eres un externo, cualquier día sin justificación te puedo decir que no vuelvas”. esa persona no tendrá formación a cargo de la empresa principal, ni experimentará su compromiso con él, no podrá aspirar a promocionar. será toda su vida un recurso más que una persona. un empleado de segunda tratado como un mercenario. un empleado que será evaluado siempre, exclusiva y fríamente por sus resultados sin más consideración. este sistema es una forma de burlar casi todas las garantías que el derecho del trabajo ha conseguido para los empleados y ocurre continuamente en este país de empleadores tan listos. lo malo es que ocurre hasta en empresas públicas como Navantia. catorce ingenieros han sido amenazados y hostigados por la dirección de recursos humanos de Navantia por haber denunciado que eran objeto de cesión ilegal de mano de obra, al llevar años trabajando para el astillero público pero a través de subcontratas. Navantia los sometió a presión para que retiraran la demanda. finalmente un juez ha tenido que darles la razón a los trabajadores, pero después de 9 meses de pleito y estrés que les ha pasado a estas personas una factura muy alta de tiempo y salud.