Se ha extendido el uso de Whatsapp como medio de comunicación entre la empresa y el empleado, así como entre los mismos empleados, y esto hace cada vez más normal que estas comunicaciones sean usadas como prueba en un procedimiento judicial, ya sea para un procedimiento de despido o de sanción. En efecto, se ha considerado como prueba válida en un procedimiento de despido las burlas realizadas por un trabajador en un grupo de WhatsApp de compañeros de trabajo.
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La prueba de WhatsApp en el procedimiento laboral
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