acción – reacción

Es imposible desembarcar en una isla remota cuyos habitantes miden un metro menos que tú y no creerte Dios en poco tiempo. Por eso el modelo de contrato de trabajo no vale para mantener una relación equilibrada entre las partes, porque se firma entre un gulliver y un liliputiense y no contiene cláusulas ni mecanismos que mitiguen las consecuencias de la diferencia de poder. Como a los otros tipos de contrato lo llaman pacto entre partes, pero el contrato de trabajo es más una adhesión o una filiación que un pacto. la diferencia de poder es conocida y ya de antemano las intenciones y expectativas de los firmantes son desiguales, lo que al final se transforma en obligaciones desiguales.  El contrato de trabajo junta a dos partes en convivencia diaria, y en esa relación mientras la supervivencia y el futuro del empleado dependen de que se consagre a la empresa, la supervivencia de la empresa depende de que se consagre al cliente. Ahí radica la injusticia. La devoción va solo de una parte del contrato a la otra, sin reciprocidad. Mientras el compromiso del empleado ha de ser total, para la empresa no hay nadie imprescindible. este solía ser un problema invisible pero ya empiezan a observarse sus consecuencias sociales. los empleados despiertan y se quitan los complejos de encima. Si las empresas precarizan el mercado laboral, los empleados se convierten en mercenarios: si yo para ti soy prescindible no me pidas implicación y aun menos mi afecto. resultado global: peores relaciones y peor calidad en el mercado.