hola, os falta una sección de “promociones” o algo así. mi caso es: mi jefa cogió la baja por maternidad, como yo llevaba ya tres años en la empresa y me conozco muy bien el funcionamiento del departamento la empresa me propuso asumir sus funciones temporalmente durante su ausencia. les pregunté si eso conllevaría alguna mejora para mi y la respuesta fue “primero demuestra y luego hablamos”. estuve los 4 meses de su baja haciendo su trabajo y coordinando al equipo. luego mi jefa tomó el permiso de lactancia y el mes completo de vacaciones. al término cogió una baja por una complicación de salud que duró cuatro meses y al coger el alta anunció que iba s solicitar una excedencia de tres años por cuidado de hijo. cuando dijo que iba a tomar la excedencia la empresa inició un proceso de selección par cubrir su puesto, y yo que entre unas cosas y otras llevaba casi un año haciendo su trabajo no me han dado ninguna oportunidad. tengo la titulación y la experiencia, no me han compensado económicamente la dedicación y ahora que esperaba la promoción como premio resulta que me van a poner a una jefa nueva a la que además tendré que formar. mi duda es si la actuación de la empresa tiene respaldo legal porque me siento estafada.
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habla con tus jefes. si quieres lucha busca asesoramiento y diles que el tuyo es un caso de movilidad funcional y tienen la obligación de compensarte económicamente, tienes las de ganar. si no quieres lucha siéntate con ellos y diles con cara muy seria y triste que te sientes muy mal con lo que ha pasado, que no te lo esperabas, que no les hacías capaces de tratarte así y que estás desmotivada y emocionalmente muy afectada por ello. seguramente se sentirán culpables o bien sentirán el riesgo de tenerte en ese estado y pensarán una compensación. mientras tienes tiempo de ir buscando otro empleo y dar el salto cuando lo tengas, pues es difícil que despues de algo así uno quiera permanecer ahí.
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Pues bastante mal tu empresa!, ya lo siento, pero hay empresas en las que ocurren estas cosas. Simplemente te han utilizado para “tapar un agujero” mientras la persona estaba fuera de su puesto.
No debes estar al 100% jodida. Si has estado casi un año haciendo el trabajo, será porque lo has podido sacar adelante.
Yo de ti intentaría saber qué motivos, el por qué, de no ofrecerte a ti la posición; quizá puedas obtener información que te sea valiosa sobre cosas a mejorar.
Si de ley hablas, yo creo que tu caso entra dentro de lo que se prevé como movilidad funcional ascendente, y la empresa tendría la obligación de compensarte por ello.
Suerte!!. Cuéntanos en cuanto tengas novedades. Un saludo.
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