¿Estas a favor o en contra de que tu candidatura la valore un robot?

El robot descifra los currículos y crear informes, tras eso elabora un ranking de mayor a menor ajuste de los candidatos a la empresa y comunica con los candidatos seleccionados.  Este método de reclutamiento se centra en la estimación de la afinidad entre el comportamiento emocional de los candidatos, la empresa y las funciones a realizar, es decir, se permite predecir y determinar la idoneidad, el compromiso y el rendimiento, lo que los candidatos serán capaces de hacer, y todo antes de ser contratado.