¿Qué tipo de jefe eres? De hecho, ¿eres jefe o eres líder? De esto venimos hablando en más de una ocasión, y es que atrás quedó aquello de ser un jefe con mano dura, impasible y al que todos temían, y hemos pasado a organizaciones que triunfan gracias al liderazgo saludable de sus dirigentes. Y es que no es lo mismo ser jefe que ser líder y tampoco todas las formas de liderar son iguales y tienen los mismos efectos. Por eso hoy nos adentramos y detallamos 10 estilos de liderazgo organizacional para que puedas elegir cuál se adecua más a las posibilidades de vuestra empresa.
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¿Eres jefe o eres líder?
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yo tuve una promoción reciente. pasé a ser jefe de zona. antes llevaba las cuentas de pedidos de varios cliente. ahora coordino a todos los comerciales que llevan las cuentas con los clientes para la región de Murcia. tocamos el material y mobiliario de oficina y sistemas de aire acondicionado. me hizo ilusión la promoción y el nuevo salario. lo que me di cuenta en una de las primeras reuniones con el equipo viendo las preocupaciones de la gente es que antes me debía a la empresa, y que ahora me debía a la empresa y tb a la gente, y que si no quería asumir ese estrés extra debía renunciar a la jefatura. no es fácil y sé que no todo el mundo sirve. espero servir. y espero que mis jefes piensen como yo.
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en comercial si hay mucha plantilla, las promociones llegan por amiguismo con el jefe, combinado con resultados de venta, aunque si caes bien al jefe no hace falta que sean espectaculares ni que los hayas conseguido siguiendo bien la letra.
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en mi empresa hacen jefes por criterio de antigüedad. por años saben bien las tareas y los trucos pero no saben dirigir equipos porque no lo han hecho nunca. conclusión, bronca tras bronca.
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lo paradójico es que cuando contratan a mandos buenos controlando y haciendo seguimiento los resultados, esa persona no es buena dando libertad para que la gente asuma responsabilidad y crezca ni formando al equipo.
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