Resultados de la Encuesta
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En un proceso de selección, ¿prefieres ser la primera candidata entrevistada o la última?
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El efecto primacía es un sesgo según el cual el entrevistador recordará más y mejor los candidatos que se han presentado primero, tendiendo a olvidar la información percibida después. El efecto recencia consiste en recordar con más precisión los últimos candidatos de una lista, a tener un recuerdo potenciado de los últimos datos presentados. No todo el mundo experimenta ambos efectos por igual.