El Tribunal Supremo considera que el uso por la empresa de los datos registrados en el GPS del vehículo para el despido es lícito porque la trabajadora sabía que el dispositivo estaba instalado y porque tenía limitado el uso del vehículo a la jornada laboral y exclusivamente para uso profesional, siendo que ella hizo un uso intenso del coche en un periodo en el que ella estaba de baja médica. Así mismo la información del GPS se limitó a mostrar la ubicación y el movimiento del vehículo y no la suya por lo que el Tribunal no aprecia invasión en sus derechos fundamentales.
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El TS avala un despido por la geolocalización de un vehículo de empresa
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