La tendencia a trabajar online a distancia está experimentando un impulso decisivo mientras el Covid-19 fuerza a empresas y organizaciones a imponer políticas de trabajo remoto en un mundo que cada vez proscribe más el contacto físico. El cambio repentino al trabajo digital remoto, masivamente y de la noche a la mañana, tiene el potencial de acelerar los cambios en la forma de trabajar y en nuestras ideas sobre la organización del trabajo.
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El trabajo después del COVID-19
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La pandemia visibiliza aun más nuestra precariedad laboral como “kellys”. La mayoría de las camareras de hotel nos hemos quedado sin las ayudas anunciadas. Nuestro colectivo solicita estabilidad y formar parte de la plantilla de los hoteles, pues que somos más del 30% de su esrtuctura, no tiene sentido y es incomprensible que la ley nos considere un servicio externalizado.
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