discriminación por edad

lo que veo es que no se reivindica el empleo de los mayores de 50 años per se, como derecho. para defenderlo es necesario que se alegue un interés, por ejemplo el rol del empleado senior como ser mentor de las generaciones más jóvenes. Lo justifican como un beneficio para el mercado laboral. Pero el empleado y la empleada mayor de 50 años es una persona más y lo único que quiere es un empleo sin que tengan que justificar su permanencia en activo con argumentos extraordinarios. De no existir causas como esta parece que nos quedaríamos sin derecho a currar.