¿Crees que es ético obligar a hacer test psicotécnicos sin explicar a los candidatos la información que se extrae de ellos?

Algunos candidatos desconfían de los test psicotécnicos como herramientas de selección de personal porque no son transparentes. No se les explica qué están midiendo, no saben qué clase de conclusiones se extraerán de sus respuestas, como sí saben qué conclusiones extrae el seleccionador de una pregunta común. ¿Crees que es ético obligar a cumplimentar tests sin explicar a los candidatos la información que se extrae de ellos? La realidad además es que muchos seleccionadores los utilizan pero un porcentaje elevado de ellos, incluyendo psicólogos, no tienen la formación necesaria para interpretarlos correctamente. Por otra parte algunos seleccionadores de personal consideran que son herramientas caras y consumen mucho tiempo de administrar en relación a la utilidad informativa que les reportan. Por tu parte, ¿crees en los test psicotécnicos en las entrevistas de selección predicen fiablemente tu conducta?