Este es el tipo de contenidos que le encanta publicar a la redacción de Linkedin: una jueza de lo Social entiende que está totalmente justificado el despido de una empleada que redujo su rendimiento a la mitad como reacción después de que su empresa no le permitiese teletrabajar.
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Avalan el despido de una empleada resentida por no tener permiso para teletrabajar
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