Aumentos de conveniencia

Hay por ahí un montón de artículos buenistas que dicen que es mala idea usar la amenaza o la insinuación de que te irás de la empresa para conseguir un aumento de salario. Porque no es muy efectiva y porque no hay que usar en la negociación la presión, el miedo o las amenazas de ruptura. La otra parte no lo admite como regla de juego. Pero en realidad sí lo acepta, totalmente. Las encuestas salariales actualmente están diciendo que no van a haber casi aumentos de salario para 2021 dada la situación económica. Con una excepción: las empresas sí subirán el salario de los que llaman sus talentos clave, es decir, los de aquellos empleados que temen perder si les congelan el salario como al resto. Por tanto, ¿el miedo a que te vayas funciona o no funciona? ¿es una ley aceptada o no?