Si utilizas tu vehículo personal para trayectos y desplazamientos profesionales (no los de casa al trabajo y vuelta sino los que implican desplazarse generalmente dentro del horario de trabajo a otro lugar distinto) la empresa debe pagarte una cantidad por kilómetro. Hay una gran variabilidad entre lo que pagan las distintas empresas por kilómetro, ha habido variación a lo largo del tiempo y existe en el presente también variación dependiendo del tamaño de la empresa: cuanto más grande y seria es la empresa mejor paga el kilómetro. Esa cantidad que se paga es para compensar el gasto de combustible, neumáticos, mantenimiento, desgaste general y otros como seguros e impuesto. El pago promedio al trabajador actualmente en España está en 0,28 € por kilómetro. Alrededor de un 35% de empresas pagan a 0,40 € el kilómetro y tan solo una minoría muy rácana pagan 0,10 € o menos por kilómetro. Atención con que no se utilice este concepto de “kilometraje” o “dietas” para esconder parte de vuestra retribución, porque las dietas no se consideran un concepto salarial y por tanto no computan para el pago de vacaciones ni pagas extras ni indemnizaciones, no es una retribución que se consolide ni genere derecho, y no cotizan, por lo que eso reduce vuestras prestaciones de desempleo, IT y jubilación. En España se estima que las empresas pagan al año una bolsa de 9.000 millones de euros en suma en concepto de kilometrajes a sus empleados, por lo que no es de extrañar que la Inspección de Trabajo vaya a la caza de pillar a quien esté haciendo trampas y escondiendo parte de la retribución normal del trabajo en concepto de “dietas”. Si tenéis la más mínima duda en cuanto a esto haced la consulta pertinente.

Es muy probable que en los próximos 5-8 años la automatización genere 97 millones de empleos nuevos y haga peligrar 85 millones de los denominados antiguos. Los empleos nuevos que se crearán estarán previsiblemente dentro de alguna de estas tres áreas: cuidados, inteligencia artificial y creación de contenidos. No se crea que vamos a vivir un florecimiento del cine, la literatura y el arte narrativo en general, la creación de contenidos tiene exclusivamente objetivo publicitario. Y es que el grueso de la investigación actual no se dirige a ciencias como la medicina o a la robótica aplicadas a la mejora medioambiental y social y al bienestar, sino a la data science, a desarrollar algoritmos para explotar sin límite los datos de conducta de las personas y convertirlas en consumidores más fértiles. La automatización sí va a llegar en ese plazo predicho a la industria productiva en masa, para agostar y producir más y más a maza y martillo en menos tiempo y menos coste, cosas que compraremos inmediatamente entre todos los miembros de esta nueva especie que están creando: el homo shopping. Tendremos que estar preparados para ver cómo evoluciona la negociación salarial y colectiva en general ante esta nueva realidad: “para pagarte este salario compro un robot”

Un estudio de Adecco afirma que el salario medio ha seguido creciendo, alcanzando los 1.700 € brutos al mes y que de las 400 empresas encuestadas 3 de cada 4 no han modificado sus salarios mientras que un 8 % sí han llevado a cabo reducciones de costes salariales. Por otra parte una gran cantidad de compañías, el 16,7% están adaptando los sistemas de recompensa a las nuevas formas de trabajo a distancia.

Tener un trabajo en España ya no salva de la pobreza. Las casas con solo un salario minimo están en el umbral de la pobreza, de los que no llegan a fin de mes. En España el 13% de los trabajadores tienen unos ingresos que no alcanzan el 60% de los ingresos medios. Es decir, que si el salario medio está en torno a 27.000 euros anuales, hay dos millones y medio de empleados que no llegan a 16. 200 euros, y con eso deben mantener la familia. Este mal dato en Europa solo lo empeoran Grecia y Rumania. Menuda perspectiva

che yo no entiendo que los decretos buenos que nos dan más derechos tarden 6 meses en entrar en vigor y los malos sean de un día para otro. el irpf lo dicen hoy y lo suben mañana, la indemnización  del despido la bajaron sin esperar, así todo

El BOE nº 272 de hoy, 14 de octubre de 2020, publica dos reales decretos con incidencia en el ámbito laboral:

• RD 901/2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro y se modifica el RD 731/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo. Esta norma entrará en vigor a los tres meses de su publicación, es decir, el día 14 de enero de 2021.
• RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres. Esta norma entrará en vigor a los seis meses de su publicación en el BOE; es decir, el 14 de abril de 2021.

Para terminar con la brecha salarial entre hombres y mujeres los Ministerios de Igualdad y Trabajo aprobarán un real decreto previsto para dentro de 6 meses con medidas para combatir la discriminación salarial. Entre estas medidas estará la obligación de las empresas de contar con registros retributivos y sistemas de auditorías que detecten la desigualdad salarial. También se prevén dos medidas muy concretas: la posibilidad de sanción o de actuación judicial contra las empresas infractoras y un procedimiento objetivo de valoración de los puestos de trabajo, que vendrá dentro del propio reglamento, con el propósito de detectar situaciones de desigualdad y de impedir que las justificaciones subjetivas y laberínticas de las diferencias en la práctica neutralicen la iniciativa de igualdad salarial.

No hay felicidad. Hay que elegir entre mal y peor. Si los precios suben y suben se dispara la inflación, los asalariados presionamos para que nos suban el sueldo, las empresas se quejan y retuercen y ceden pero para compensarse suben sus precios. Estrés. Pero ahora llega la crisis provocada por la pandemia de coronavirus que arrastra a la baja a los precios a escala mundial y aun nos parece peor. La deflación es una mala noticia porque cae el consumo y a la larga es nefasto para los asalariados. Con deflación se mantiene viva la compra de bienes de consumo inmediato, como la alimentación, pero se va difiriendo la compra de bienes duraderos, como electrodomésticos, coches. Es decir, los consumidores van retardando la compra de estos últimos porque son más caros y piensan que bajarán de precio, por lo que lo van retrasando, y aletargando el consumo. Si lo piensas bien la deflación es el antídoto de la obsolescencia programada.