Los Presupuestos Generales del Estado para 2021 traen una subida del 0,9% para los funcionarios. Este porcentaje se corresponde con la previsión de inflación realizada por el Ministerio de Economía para 2021, con lo que los tres millones de empleados públicos aseguran el mantenimiento del poder adquisitivo.

El Estatuto de los Trabajadores prohíbe discriminar salarialmente a dos personas de distinto sexo que desempeñan la misma función. Existe todavía sin embargo brecha salarial entre hombre y mujeres, incluso en las grandes empresas que conforman el grupo de referencia empresarial español, el Ibex 35. Con distintos porcentajes de diferencia, pero en casi todas las empresas de este grupo se dan diferencias retributivas entre sexos. Las explicaciones que aportan a dichas diferencias son: menor presencia de mujeres en puestos de mando, el parón que la maternidad provoca en la carrera profesional, más reducciones de jornadas por cuidado de hijos entre las mujeres, menor antigüedad de las mujeres en el puesto, menor presencia en los puestos de producción y desarrollo de negocio, mayoritaria ocupación masculina en puestos con realización de turnos, nocturnidades y festivos que generan pluses salariales correspondientes, complementos salariales de peligrosidad y penosidad en trabajos realizado mayoritariamente por hombres y en general escasa presencia de mujeres en carreras de ciencia, tecnología e ingeniería, que conllevan categorías o puestos con una retribución mayor en convenio o en la estructura salarial de la empresa.

Existen plataformas digitales que facilitan la auto gestión, autónoma, de beneficios para empleados. Plataformas en las que se pueden elegir distintos productos o elementos e retribución a cambio de salario, con lo que se consigue un efecto de recompensa flexible a la carta. Un estudio publicado por estas plataformas afirma que el 60% de empleados estarían dispuestos a permutar parte de su salario por más beneficios, productos que hacen que el empleado se sienta valorado y por tanto más implicado y fidelizado a la empresa. En momentos de crisis cuando las empresas no pueden hacer incrementos salariales se aprecia el uso de estos productos tanto parte de los empleados como de la propia empresa, que encuentra un modo de satisfacer las demandas de sus trabajadores sin incrementar el coste de la masa salarial.

Es un trabajo para hacer desde casa, con jornadas interminables y estrés, mucho estrés por las fechas de entrega, pero con altos salarios y muy entretenido, al menos durante unos años. Los salarios que pagan las principales empresas creadoras de videojuegos en EE.UU:

• Analista de datos de negocio: 115.200 € .
• Responsable de ventas: 81.000 € .
• Ingeniero senior: 145.000 € .
• Responsable senior de operaciones y estrategia de negocio: 102.400 € .
• Ingeniero senior de software: 145.000 € .
• Director de plataforma de desarrollo de producto: 183.400 € .
• Animador: 76.600 € .
• Científico de datos senior: 153.580 € .
• Concept artista: 85.200 €
• Diseñador de misiones: 62.116 €
• Diseñador senior: 102.390 € .
• Ingeniero de inteligencia artificial: 110.920 € .
• Ingeniero de DevOps: 114.850 € .
• Diseñador de arte: 51.700 € .
• Diseñador: 52.000 € .
• Ingeniero de bases de datos: 113.000 € .
• Programador senior: 170.700 € .
• Ingeniero web:146.530 € .
• Ingeniero de datos: 89.200 € .
• Artista de entornos: 50.235 €
• Responsable de producto: 124.720 € .
• Artista senior de efectos especiales VFX: 91.800 € .
• Analista de datos de marketing: 93.840 € .
• Analista de negocio SPA: 76.780 € .
• Analista senior de estrategia de datos: 89.580 € .

Si utilizas tu vehículo personal para trayectos y desplazamientos profesionales (no los de casa al trabajo y vuelta sino los que implican desplazarse generalmente dentro del horario de trabajo a otro lugar distinto) la empresa debe pagarte una cantidad por kilómetro. Hay una gran variabilidad entre lo que pagan las distintas empresas por kilómetro, ha habido variación a lo largo del tiempo y existe en el presente también variación dependiendo del tamaño de la empresa: cuanto más grande y seria es la empresa mejor paga el kilómetro. Esa cantidad que se paga es para compensar el gasto de combustible, neumáticos, mantenimiento, desgaste general y otros como seguros e impuesto. El pago promedio al trabajador actualmente en España está en 0,28 € por kilómetro. Alrededor de un 35% de empresas pagan a 0,40 € el kilómetro y tan solo una minoría muy rácana pagan 0,10 € o menos por kilómetro. Atención con que no se utilice este concepto de “kilometraje” o “dietas” para esconder parte de vuestra retribución, porque las dietas no se consideran un concepto salarial y por tanto no computan para el pago de vacaciones ni pagas extras ni indemnizaciones, no es una retribución que se consolide ni genere derecho, y no cotizan, por lo que eso reduce vuestras prestaciones de desempleo, IT y jubilación. En España se estima que las empresas pagan al año una bolsa de 9.000 millones de euros en suma en concepto de kilometrajes a sus empleados, por lo que no es de extrañar que la Inspección de Trabajo vaya a la caza de pillar a quien esté haciendo trampas y escondiendo parte de la retribución normal del trabajo en concepto de “dietas”. Si tenéis la más mínima duda en cuanto a esto haced la consulta pertinente.

Es muy probable que en los próximos 5-8 años la automatización genere 97 millones de empleos nuevos y haga peligrar 85 millones de los denominados antiguos. Los empleos nuevos que se crearán estarán previsiblemente dentro de alguna de estas tres áreas: cuidados, inteligencia artificial y creación de contenidos. No se crea que vamos a vivir un florecimiento del cine, la literatura y el arte narrativo en general, la creación de contenidos tiene exclusivamente objetivo publicitario. Y es que el grueso de la investigación actual no se dirige a ciencias como la medicina o a la robótica aplicadas a la mejora medioambiental y social y al bienestar, sino a la data science, a desarrollar algoritmos para explotar sin límite los datos de conducta de las personas y convertirlas en consumidores más fértiles. La automatización sí va a llegar en ese plazo predicho a la industria productiva en masa, para agostar y producir más y más a maza y martillo en menos tiempo y menos coste, cosas que compraremos inmediatamente entre todos los miembros de esta nueva especie que están creando: el homo shopping. Tendremos que estar preparados para ver cómo evoluciona la negociación salarial y colectiva en general ante esta nueva realidad: “para pagarte este salario compro un robot”

Un estudio de Adecco afirma que el salario medio ha seguido creciendo, alcanzando los 1.700 € brutos al mes y que de las 400 empresas encuestadas 3 de cada 4 no han modificado sus salarios mientras que un 8 % sí han llevado a cabo reducciones de costes salariales. Por otra parte una gran cantidad de compañías, el 16,7% están adaptando los sistemas de recompensa a las nuevas formas de trabajo a distancia.

Tener un trabajo en España ya no salva de la pobreza. Las casas con solo un salario minimo están en el umbral de la pobreza, de los que no llegan a fin de mes. En España el 13% de los trabajadores tienen unos ingresos que no alcanzan el 60% de los ingresos medios. Es decir, que si el salario medio está en torno a 27.000 euros anuales, hay dos millones y medio de empleados que no llegan a 16. 200 euros, y con eso deben mantener la familia. Este mal dato en Europa solo lo empeoran Grecia y Rumania. Menuda perspectiva