Tener un mal jefe es casi peor para el corazón que el tabaco y el alcohol dicen algunos exagerados, pero no andan tan lejos, porque efectivamente a corto plazo es peor. Es mejor huir cuanto antes de un mal jefe o de un trabajo que detestas. Tener un trabajo que odias por la causa que sea te descentra totalmente como persona y te puede hacer infeliz si te empeñas en conservarlo. Acabará más pronto que tarde repercutiendo de forma negativa en tu organismo a través de cualquiera de las manifestaciones negativas que provoca el estrés. Si padeces estrés crónico al principio te costará darte cuenta de que lo sufres, pensarás que es el ritmo normal que exige la vida. Si es estrés agudo, se tratará de un episodio puntual que hará saltar todas tus alarmas, en cuanto pase creerás que está solucionado, hasta que se vuelva a repetir el pico. Tanto si es uno como otro, si padeces estrés está en juego tu salud mental y física. A causa de él puedes sufrir dolores de cabeza, problemas estomacales, dolor en pecho, insomnio, asma, problemas de la piel, irritabilidad y cambios de humor, inadaptación, incremento de peso, diabetes, hipertensión, enfermedades cardiacas, fatiga, caída de pelo, envejecimiento prematuro, ansiedad y depresión

Hasta agosto de 2020 se produjeron más accidentes laborales mortales que en los mismos meses del año anterior, a pesar a pesar del confinamiento y la caída del empleo. El hecho es mucho peor si consideramos que el número de accidentes totales en ambos periodos fue inferior en 2020: de los 892.012 de 2019 se ha bajado a 633.273 en este año. Sin embargo los mortales se han incrementado en casi 40 más. ¿A qué se debe?. A que la prevención de riesgos se está dejando de lado. Algunos apuntan que puede haber habido laxitud en la prevención de riesgos debido a que se ha puesto más énfasis en las medidas de protección contra el covid, razón bastante absurda que solo denota un interés exculpatorio. Si se extreman las medidas de protección de la salud lo lógico es extremarlas todos los aspectos. Algunos catedráticos y estadistas que no conocen la empresa por dentro hacen más mal que bien con sus análisis porque con esas opiniones firmadas desde sus cargos importantes construyen realidades falsas que nos alejan de las soluciones reales. La explicación obvia ha sido el deterioro en las condiciones laborales de muchos trabajadores, la precarización del trabajo, especialmente peligrosa en sectores como el industrial, la construcción o el agrario.

El TS ha reconocido como accidente de trabajo el infarto que sufrió un empleado durante la pausa del bocadillo, pues la pausa estaba incluida dentro de la jornada laboral y se consideraba tiempo efectivo de trabajo según el convenio de la empresa para la que trabajaba. La Sala de lo Social del TS considera que el descanso del almuerzo debe considerarse como tiempo de trabajo a los efectos de la presunción de laboralidad, dada la obligación que tenia el trabajador de reanudar la actividad productiva tras el bocadillo los magistrados estiman que ese descanso se trata de un tiempo vinculado al contenido del contrato de trabajo.

Siempre he dicho que las estrecheces y la reducción de costes acaba yendo tarde o temprano en contra de la seguridad en el trabajo, por matemática. Esto lo demuestra: hasta julio de este año han fallecido 418 en accidentes de trabajo , 47 más que el año pasado en el mismo periodo. Con un parón económico total de meses y menos gente trabajando, sin embargo hay más muertos. La contradicción es total, la estadística de accidentes mortales se dispara en la segunda quincena de marzo duplicando la del 2019 y sigue incrementándose en abril, cuando estaba casi todo el mundo encerrado en casa. Misterio ninguno: el trabajo se ha precarizado por culpa de la pandemia y la falta de escrúpulos, y en determinados sectores como el agrario o la construcción el deterioro de las condiciones laborales mata. En lugares de trabajo con estrecheces económicas se producen fallos de seguridad, más bien olvidos, más bien omisiones conocidas, y los empleados por miedo a perder sus empleos callan y asumen condiciones peligrosas.

Tengo dos empleos, uno como repartidor de paquetería por las mañanas y otro en otra empresas como auxiliar administrativo, llevo las cuentas de un taller de coches. Me han dado la baja por culpa de una lumbalgia que no me deja levantar peso o hacer esfuerzos, tengo la baja por enfermedad como repartidor y cobro la baja, pero la lumbalgia no me impide el trabajo de oficina más tranquilo, así es que por las tardes sigo trabajando en la oficina del taller. Lo he consultado al médico y también a la inspección, y es correcto porque son dos empleos totalmente diferentes y el problema de salud afecta a uno pero no al otro.

hay por ahí un video acerca de la vendimia en el Penedés en el que se dice que este año como principal medida de prevención del contagio del Covid durante la vendimia han priorizado la contratación de gente de la región, residente en el Penedés. Es curioso qué diferente efecto tienen las cosas según se digan. No se puede decir que la enfermedad la trae el de fuera porque eso sería políticamente incorrecto incluso algunos dirían que racista, pero se puede decir que para prevenir el contagio solo contratamos gente de aquí. Por lo demás, pues la verdad es que eso de priorizar a los locales para las labores agrícolas me parece muy bien, ojalá ocurriese así en más sitios y en más ocasiones y no solo ahora por el Covid. El campo necesita más calidad, mano de obra bien pagada, gente de la tierra, reivindicarse como actividad y como producto que ha de tener un precio.

el TS considera accidente de trabajo la lesión cardiaca sufrida por un trabajador súbitamente durante la pausa de 15 minutos para el bocadillo. Los empleados tenían derecho a un descanso no inferior a 15 minutos para almorzar, ese descanso era considerado por el convenio colectivo como tiempo efectivo de trabajo mejorando lo que dice el Estatuto de los Trabajadores, por lo tanto lo ocurrido en ese tiempo debe considerarse “laboral”. Además la ley general de seguridad social estipula que salvo prueba en contrario son accidentes laborales todo lo que ocurra durante el tiempo y en el lugar del trabajo. La cuestión es: ¿qué hubiese dicho el Tribunal Supremo si el convenio colectivo no hubiese considerado lo 15 minutos de descanso como tiempo efectivo de trabajo? ¿hubiese dicho que no es accidente laboral? Una calificación tan importante no puede depender de la mayor o menor generosidad de un convenio colectivo. El mismo suceso no puede tener como resultado el reconocimiento de accidente laboral para un empleado y de enfermedad común para otro.

En Francia desde ayer serán obligatorias las mascarillas en el lugar y entorno de trabajo, las mascarillas además las deberán pagar las empresas como equipo de protección individual y deberán sancionar a quien se niegue a usarla. La medida principal siempre que sea posible seguirá siendo el teletrabajo y en caso imposible se deberá llevar siempre, excepto si se trabaja en espacios individuales. Una cuarta parte de los nuevos contagios en Francia se han dado en las empresas

de los 190 empleados que tiene la plantilla casi la mitad se hicieron las pruebas, dando positivo 19 empleados. a pesar de ser conocedora la empresa los mantuvo trabajando. no sé qué actividad tan urgente e importante tiene esa empresa para seguir haciendo trabajar a enfermos, especialmente del covid. no sé por qué los medios de comunicación no nos dicen el nombre exacto de esa empresa terrorista para que podamos decidir no volver a comprarles nada. no sé por qué la inspección de trabajo no ficha a esos dueños y directivos y los inhabilita para ejercer como empresarios durante unos cuantos años dada su manifiesta y brutal falta de humanidad, responsabilidad social y decencia.