Pues ya lo anuncian los medios como una novedad que se avecina. Contratar sin necesidad de entrevista personal, la decisión se tomará mediante el análisis exhaustivo de la información que los algoritmos encuentren de la persona en redes sociales y en internet. Y, opcionalmente, las entrevistas de trabajo las harán robots programados para la tarea. ¿A quién le puede alegrar esta noticia? En primer lugar y mucho a las redes sociales que son quienes están haciendo de megáfono para que los usuarios se vayan familiarizando y acostumbrando a la idea. Si ya damos suficiente información personal a internet, imagina ahora. Nos dicen que para pasar por este proceso de forma exitosa es vital mantener el perfil actualizado en las redes, porque tu empleo depende de los datos que un bot rastree y encuentre. Otros que celebran la noticia son las empresas tecnológicas. El peligro es que los desarrolladores muchas veces saben poco de la realidad y del objetivo para el que están trabajando, muchas veces están ciegos ante lo que están construyendo, y si acaso las conocen no se responsabilizan de las consecuencias. Es posible que los devotos del Dataísmo no entienda el problema, o quizás sí lo saben y lo menosprecian. Es un error sustituir al humano por una máquina en un proceso de selección, porque no lo automatizan, lo deshumanizan. En un proceso de selección realizado por humanos se presentan dudas que retrasan nuestra decisión pero que son buenas porque la dificultad de elegir nos recuerda nuestros valores, en las entrevistas descubrimos sutilezas y detalles que resultan tener el tamaño de montañas, hay empatía, indispensable para la comprensión y la comunicación humanas, hay verdades y mentiras que solo se aprecian cara a cara, hacemos excepciones cuyo de ejercicio es un derecho que debemos conservar, hay connotaciones, recuerdos, energías, emociones, gestos…, y cien cosas que un algoritmo es incapaz de considerar. Si se pretende zanjar el debate con la pregunta ¿quién acertará más con la persona adecuada, el algoritmo o el seleccionador humano? Pues no lo sé seguro, pero hagamos una cosa, puestos a deshumanizar sustituyamos también a la persona por un bot en las siguientes situaciones: para decidir aceptar o rechazar una demanda o un recurso en el juzgado, para decidir en las urgencias del hospital si te atienden en el momento o te hacen esperar a mañana, para decidir si desconectamos ya el pulmón artificial que mantiene con vida al enfermo, para decidir una condena, un premio o quien recibe una ayuda o subvención, que decida un robot mediante análisis comparativo de datos objetivos cuáles de nuestros hijos son mejores y por tanto a qué futuro tiene derecho cada niño, a ver si nos gusta este panorama.

No sé cuanta gente hay por aquí de mi edad. Yo tengo 55 y me lamento de la discriminación por edad que hacen las empresas españolas en los procesos de selección. A los jefes  les asusta contratar a gente de edad, prefieren jóvenes más manipulables. Uno me dijo una vez en una entrevista una frase que habría leído en una antología de eufemismos: los hombres mayores de cuarenta y cinco compiten mal en los procesos. Está claro que era una frase hecha, con un significado muy distinto del que tienen las palabras que la componen. Yo no compito mal, me han descartado antes de que llegue a competir. Es una difamación y así niega sus prejuicios inventando defectos en los demás.

En qué situación quedarías peor con estas frases, ¿en una entrevista de trabajo, o en tu primera cita?:

• No he tenido tiempo para leer sobre ti
• No recuerdo qué es lo que buscais, he tenido varias entrevistas este mes
• Perdona que no haya traído el cv actualizado
• Haré lo que sea, lo que haga falta, yo lo doy todo
• Me encanta tu marca, la imagen es lo más importante para mi
• Mi empresa anterior era horrible, hacía tiempo que quería dejarla.
• Mi anterior jefe me odia porque le he dejado, les resultará difícil sustituirme
• Disculpa el retraso pero es que había algo de tráfico

La semana pasada tenía una entrevista para un puesto de programador en una empresa de Valencia. Me hicieron esperar 20 minutos respecto de la hora, entro y me recibe un tipo que ni se levanta de la silla. Cabizbajo me dice hola mientras mira la pantalla del ordenador. Tenia toda la frente cubierta de sudor y dos enormes manchas en la camisa bajo las axilas. Sin explicarme nada se pone a hacerme preguntas hasta que se da cuenta de que se ha equivocado de currículo y el que tiene delante es de otro candidato. Se ríe él solo. Me habla con superioridad y condescendencia. Al final le pregunto ¿usted sería mi jefe? Me responde que si, y yo le respondí: pues no.

el futuro pasa necesariamente por la protección de los datos de las personas. de este modo el cv del futuro tendrá un formato completamente distinto, más gráfico e  interactivo, centrado en habilidades cuya puntuación estará basada en las experiencias reales de las personas, con un botón para decidir si es consultable o no, las bases de datos curriculares tendrán un centro de documentación que permitirá comprobar calificaciones y certificaciones, …. pero sea como sea es necesario que el propietario de los datos y su explotador sea el titular de los mismos.

esta es una respuesta real que se ha hecho viral y que ha sido dada por una empresa por ws a una candidata. quieren a una sin hijos ni novio para que no tenga prisa por llegar a casa. lo fuerte es que esta empresa le haya respondido esto, y más fuerte aun que haya miles de empresas que serán más listas y se lo callarán aunque lo piensen. las empresas españolas necesitan a jovencitos y jovencitas que no tengan una personalidad fuerte aun para defenderse y a los que pagar calderilla. para que una empresa española contrate a un hombre o una mujer mayores de 40 tiene que ser que no les quede ningún otro remedio de ningún tipo. se ha hecho viral y llueven los comentarios de solidaridad con la chica y de furia contra la empresa. pero la mayoría de los personajes conocidos que firmarán esos comentarios de apoyo a la “candidata”, cuando se les presente la ocasión de tener que contratar querrán a una jovencita y sin responsabilidades.