No sé cuanta gente hay por aquí de mi edad. Yo tengo 55 y me lamento de la discriminación por edad que hacen las empresas españolas en los procesos de selección. A los jefes  les asusta contratar a gente de edad, prefieren jóvenes más manipulables. Uno me dijo una vez en una entrevista una frase que habría leído en una antología de eufemismos: los hombres mayores de cuarenta y cinco compiten mal en los procesos. Está claro que era una frase hecha, con un significado muy distinto del que tienen las palabras que la componen. Yo no compito mal, me han descartado antes de que llegue a competir. Es una difamación y así niega sus prejuicios inventando defectos en los demás.

En qué situación quedarías peor con estas frases, ¿en una entrevista de trabajo, o en tu primera cita?:

• No he tenido tiempo para leer sobre ti
• No recuerdo qué es lo que buscais, he tenido varias entrevistas este mes
• Perdona que no haya traído el cv actualizado
• Haré lo que sea, lo que haga falta, yo lo doy todo
• Me encanta tu marca, la imagen es lo más importante para mi
• Mi empresa anterior era horrible, hacía tiempo que quería dejarla.
• Mi anterior jefe me odia porque le he dejado, les resultará difícil sustituirme
• Disculpa el retraso pero es que había algo de tráfico

La semana pasada tenía una entrevista para un puesto de programador en una empresa de Valencia. Me hicieron esperar 20 minutos respecto de la hora, entro y me recibe un tipo que ni se levanta de la silla. Cabizbajo me dice hola mientras mira la pantalla del ordenador. Tenia toda la frente cubierta de sudor y dos enormes manchas en la camisa bajo las axilas. Sin explicarme nada se pone a hacerme preguntas hasta que se da cuenta de que se ha equivocado de currículo y el que tiene delante es de otro candidato. Se ríe él solo. Me habla con superioridad y condescendencia. Al final le pregunto ¿usted sería mi jefe? Me responde que si, y yo le respondí: pues no.

el futuro pasa necesariamente por la protección de los datos de las personas. de este modo el cv del futuro tendrá un formato completamente distinto, más gráfico e  interactivo, centrado en habilidades cuya puntuación estará basada en las experiencias reales de las personas, con un botón para decidir si es consultable o no, las bases de datos curriculares tendrán un centro de documentación que permitirá comprobar calificaciones y certificaciones, …. pero sea como sea es necesario que el propietario de los datos y su explotador sea el titular de los mismos.

esta es una respuesta real que se ha hecho viral y que ha sido dada por una empresa por ws a una candidata. quieren a una sin hijos ni novio para que no tenga prisa por llegar a casa. lo fuerte es que esta empresa le haya respondido esto, y más fuerte aun que haya miles de empresas que serán más listas y se lo callarán aunque lo piensen. las empresas españolas necesitan a jovencitos y jovencitas que no tengan una personalidad fuerte aun para defenderse y a los que pagar calderilla. para que una empresa española contrate a un hombre o una mujer mayores de 40 tiene que ser que no les quede ningún otro remedio de ningún tipo. se ha hecho viral y llueven los comentarios de solidaridad con la chica y de furia contra la empresa. pero la mayoría de los personajes conocidos que firmarán esos comentarios de apoyo a la “candidata”, cuando se les presente la ocasión de tener que contratar querrán a una jovencita y sin responsabilidades.